河南省内黄县国税局以推进国税规则文化体系和绩效管理体系建设为契机，采取多种积极措施，不断提升中层干部执行力，推动各项工作扎实有效开展。
一是思想先行，增强执行意识。将《落实重于一切》、《责任心比能力更重要》等书籍发放给干部职工，同时通过收听讲座、集中讨论、撰写心得体会等方式，引导中层干部牢固树立“执行力就是一切”的思想。
二是培训夯基，提高执行能力。固定每月征期后的第一个星期一为中层干部网络学习时间，利用FTP上的网络课堂专栏授课，提高对会计、税收等知识的学习；积极开展业务技能知识达标考试以及到先进单位学习交流等多种形式的活动，使大家既学业务、学知识，又找差距、提素质，不断提高团队的执行力。
三是制度规范，落实执行责任。对各科室、分局岗责内容与特征、标准与要求等一一明确，制定岗位说明书，让工作执行有标准、有尺度。在内部全面推行党务、政务公开制度，并通过工作记录、行政审批单等表单实行痕迹化管理，以痕迹控制推动各项制度和责任的有效执行。
四是考核施压，强化执行保障。修订完善绩效考核管理办法，严格考核和兑现奖惩，提升工作效能，设立税企恳谈室、举报电话、投诉邮箱，开展纳税服务问卷调查等活动，加强外部评议。
